Рекомендации по разделению рабочих мест

Для разделения рабочих мест используются мобильные офисные перегородки.

1. Для того, чтобы устранить прямой визуальный контакт сотрудников, сидящих лицом друг к другу, достаточно перегородки высотой 150 см.

2. Высокие офисные перегородки полностью устраняют визуальный контакт как в положении сидя, так и в положении стоя.

3. Если высокие офисные перегородки расположены с трех сторон от сидящего сотрудника, то психологически для него рабочее место приближается к отдельному помещению. Это позволяет «уплотнить» офис, разместив на той же площади большее количество рабочих мест.

4. Комбинированные офисные перегородки со стеклянным верхом, несмотря на свою прозрачность, все же в какой то мере создают ощущение «личного пространства» и отчасти заглушают звуки.

5. Если Вы решили разгородить рабочие место с трех сторон, то Вы можете сократить затраты, заменив рабочий стол подвесной столешницей.

6. Если перегородка будет установлена только с одной стороны рабочего стола, то Вы тоже сможете сэкономить, если выберете серию оперативной мебели ПРОФИ. В этой серии предусмотрены столы, предназначенные для крепления к перегородкам.

7. Вы сможете заказать рабочие столы меньшего размера (следовательно, менее дорогие), если решите разместить на перегородках навесные аксессуары. Вертикальная плоскость мобильной перегородки частично разгрузит горизонтальную плоскость столешницы.

офисные перегородки

8. Для увеличения шумопоглощения рекомендуется отделать офисные перегородки тканью. Мы можем использовать для этой цели те же материалы, которые используем при производстве кресел. Приобретя перегородки для офиса и кресла, Вы получите гармоничный интерьер.

9. Настольные экраны - наименее затратный метод разделения рабочих мест.

Мы поможем рассчитать цену офисной перегородки под Вашу задачу.

В Москве по телефону: +7 (495) 7-888-000

Заказать обратный звонок

Наш менеджер у Вас в офисе

Для консультации, точного замера и заключения договора - предлагаем воспользоваться бесплатной услугой «Вызов консультанта в офис».

Вызвать менеджера в офис